Notas detalladas sobre accidente de trabajo y enfermedad profesional
Notas detalladas sobre accidente de trabajo y enfermedad profesional
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Mantenimiento de equipos e instalaciones: es responsabilidad del empleador afirmar que todos los equipos y las instalaciones estén en condiciones óptimas de funcionamiento y que cumplan con las normativas de seguridad.
La ley igualmente excluye de la consideración de accidente laboral aquellos incidentes que son causados por terceros ajenos al entorno laboral y que no tienen ninguna conexión con el trabajo.
La fuerza anciano se refiere a eventos externos, imprevisibles e inevitables que no tienen relación directa con la actividad laboral y que son ajenos al control tanto del trabajador como del empleador.
¿Se considera accidente de trabajo la caída que sufre un trabajador en la ducha cuando se encuentra de alucinación de empresa?
Los hechos evidencian la existencia de un enlace directo y necesario entre la situación en la que se encontraba la trabajadora cuando se produjo el accidente y el tiempo y el sitio de trabajo, y si admisiblemente permite aplicar la presunción del art.
Es accidente de trabajo “toda laceración corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
A modo ilustrativo, la sentencia del Tribunal Supremo de 4 de julio de 2023 no considera el accidente laboral por la imprudencia temeraria de un trabajador que cruza una carretera de doble sentido, empresa sst cargado con maletas, de noche y sin elementos reflectantes.
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Un infarto de miocardio en los vestuarios antiguamente de fichar, ¿puede considerarse accidente de trabajo?
En algunos casos, un trabajador puede padecer una enfermedad o condición de Vitalidad preexistente que se agrava adecuado a su trabajo.
Es importante destacar que la presunción de laboralidad es un principio fundamental en la estatuto española. Según esta presunción, se considera, menos prueba en contrario, que las lesiones que sufre un trabajador durante su caminata laboral y en su zona de trabajo son consecuencia de un accidente laboral.
Se considera accidente laboral aquel que se produzca por la realización de actividades deportivas, recreativas o culturales, sin importar si se actúa por orden del empleador o por cuenta propia.
Sin embargo, la situación puede ser diferente si el accidente ocurre fuera de la empresa o si el trabajador se desvía de su tarea por motivos personales.